萃取DEI关键词 打造具有澳门威威尼斯棋牌大乐DNA的多元文化
发布时间:2023-10-31

DEI是什么?为什么要做DEI?我能做什么?近日,由澳门威威尼斯棋牌大乐集团组织开展的“DEI多元化促进工作坊”活动让这些问题有了细致的答案。

 

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该活动由澳门威威尼斯棋牌大乐集团社会责任部联合人力资源中心开展,来自集团总裁办、行政中心、人力资源中心、社会责任部、公关传播中心以及盛趣游戏、天游软件等子公司的20位代表参加了此次活动。


为什么要组织此次活动,集团社会责任总监王一敏说:“DEI即多元、平等、包容,这其实蕴藏在公司的企业文化之中,我们曾有不少有益的举措,只是没有系统性地梳理过。期望以此次活动为契机,来明晰ESG体系下的DEI。”


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活动由开场简述、多元化促进案例萃取、理想的多元文化活动要素收集、设计一个多元文化活动等6个环节组成。区别于生硬的概念介绍和任务传达,整个活动更加注重启发诱导、循序渐进。在精心设置的议程安排下,与会代表通过小组讨论、团队共创的方式参与其中。

 

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为什么要做DEI?目的是通过打造多元、包容、平等的工作职场,来助力企业吸引和留住人才。在对几组优秀多元化促进案例进行剖析后,各小组分别从中萃取出关键词和经验价值。经过进一步的交流探讨,与会代表也逐步了解了DEI的概念,并融会贯通地提出本组的意见建议。

 

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“打造具有尊重感和接纳感的组织氛围,友善的职场环境”“以老带新,让资深员工持续发光”“推进女性职业成长计划”“打造年龄多样化的员工团队”“体验不同民族的节日和美食”“员工参与共创,持续改善无障碍设施”……丝毫没有冷场的发言环节,可以感受到与会者对“DEI”内涵和外延的了解逐步深入。

 

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多元、平等、包容,我能做什么?在“设计一个多元文化活动”环节中,大家围绕5个给定话题自由组队,交出了漂亮的答卷:《提升意识——和谁一起午餐&DEI年度大赏》《性别——我们Women》《文化背景——味蕾的旅行》《职场阶段——职场进阶之路》《身心障碍——残障体验》。而“一分钟拉票介绍”更是让整个活动的氛围拉满,最终《提升和谁一起午餐&DEI年度大赏》高票获胜。

 

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活动给出了方法论,而如何落实更成为要点。集团人力资源总监杨顺从系统化推进落实的角度给出意见,她表示:“除了开展培训活动外,我们明年还计划组织开展‘多元化活动月/周’活动,以进一步提升员工的DEI认知。此外,我们还将尝试制定标准化流程,从战略目标的角度来推动DEI的落实,力求创造更为多元、公平、包容的职场文化环境。”


活动结束,收获满满。天游软件公共事务部总监姚军表示:“这次活动让我们系统性地了解了多元化促进的内容,也为今后如何在日常工作中融入这些内容指明了方向。”而盛趣游戏人力资源管理中心企业文化部的Rachel则表示,在以后的工作中可以从多角度、多方面引发更多话题,组织更多活动引导员工参与其中,让员工更好地体会公司的企业文化。


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